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爵士第4節靠著Rodney Hood的三分球，取得69：58的雙位數領先，但是快艇不讓主場球迷失望，接著打出一波11：0的攻勢，追成69：69平手。
雙方一路糾纏至比賽最後20秒，終場前19.2秒，爵士靠著Johnson在罰球線的跳投命中，將比數擴大至92：87的領先，爵士就此奠定勝基，將帶著3：2的聽牌優勢回到主場，有望拿下系列賽的勝利。
爵士一哥Gordon Hayward第4戰曾因食物中毒，在比賽中提早退場，本場比賽歸隊攻下全隊最高的27分，外帶8籃板4助攻，Hood攻下全隊次高的16分，外帶5籃板2助攻，Johnson貢獻14分。
Chris Paul曾靠著一己之力差點率領快艇逆轉，只可惜氣力放盡，全場攻下28分4籃板9助攻，可惜無法捍衛主場勝利，JJ Redick貢獻次高的26分，外帶3籃板1助攻。
勞動部原預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障，但現在卻出現變數，為避免兼任教師適用勞動法規後有4大項問題，教育部決議先改為修正「兼任教師聘任辦法」，將請假、鐘點費等各項權益保障納入，是否適用勞基法則還要再討論。
對此高教工會發出嚴正聲明表示，抗議教育部企圖以自行訂定的〈兼任教師聘任辦法〉來剝奪兼任教師適用《勞動基準法》權利。強調，倘若教育部不撤回此類犧牲兼任教師基本權益作為，全國上萬名兼任教師必將走上街頭，提出最沉痛的抗議。
高教工會指出，教育部聲稱兼任教師有教師法第 14 條有關貪污罪、性侵害等教學不力等情事，應予解聘，但若兼任教師適用勞基法後，學校恐面臨不適任教師難以處理之困境；但其實按照勞基法雇主可以預告終止勞動契約，甚至情節嚴重者都得不經預告終止勞動契約。根本未如教育部所聲稱，在適用勞基法之後，學校便無法處置不適用教師問題。
高教工會也痛批，教育部於專案報告中表示，只要修正〈兼任教師聘任辦法〉便能大幅度改善兼任教師的工作權益；但只要細看教育部所謂聘任辦法中的各項規範事項，便可清楚發現，〈兼任教師聘任辦法〉與《勞基法》最大差異在於「工作權保障」。教育部所研議的「聘任辦法」中，卻對於兼任教師的工作權保障沒有加以進行規範；高教工會懷疑，教育部此舉，根本是為了幫忙「合法化」淡江大學大規模不續聘兼任教師行徑。
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